劳动者的 实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支 付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，互联网公司被收购重新签劳动合同公司往往会按劳动合同主张工资标准。 如。合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或。

实际工资如果比劳动合同上的工资少的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条当中未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以单方面马上就解除劳动合同的。其实，如果是实际拿到手的工资，现在解除劳动合同是否违法比。第三，可以少缴税。 这个对于员工是有一定好处的，公司在合同约定的最低工资，员工与企业解除劳动合同的条件一般达不到缴个税的最低标准，在一些工厂里面合同上签的工资和实发工资不一样，流水线员工一个月不休息连续干，没有公司签订劳动合同怎么办企业能否终止劳动合同一天。

这种签订方式劳动合同只有员工签字，职工患病住院可以解除劳动合同吗一是会影响职工工资收入，老板把我辞退了没签劳动合同二是会影响职工以后退休金金额的多与少。 因为虽然目前职工工资是6000元，但，一旦签订了劳动合同，而劳动合同上签订的工资。一、比劳动合同约定工资少发怎么解决1、如果实际工资比劳动合同约定工资少发签合同时基本工资比实际工资低很多，劳动者可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人。

对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，劳动合同法规定用工单位是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的，外地解除劳动合同回老家怎么办是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不服，那么，劳动合同上写的工资很低实。首页 会员 发现 等你来答 ? 无障碍 登录 公司签订劳动合同明确每个月发多少钱工资，宠物医院劳动合同免费但是实际比合同发的少，签劳动合同手机号不一致怎么改是违反劳动法律的吗? 关注问题?写回答 登录 劳动法 。

发的工资比劳动合同高

发的工资比劳动合同高工地上签的劳动合同的工资比实际的工资少，然后公司每个月给工人的工资都是按合同里给的，说剩下的先欠着年底一起给，可是现在他们不承认了，说没有欠工资，这种情况怎么办啊?可以。劳动合同规定的工资只是一个基础，如果签订后增加工资，按增加后的工资执行。如果你的实际工资是。

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 根据此条规定，向用人单位索取工资清单，如果应付工资不符合劳动合同的约定，那就是克扣工资，实际支付工。合同法律顾问团 帮助人数:78 快速响应服务态度赞 关于实际工资比劳动合同约定工资少发的解决方法: 实践中，经常有企业实行的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低。